Bátran kijelenthető, hogy a modern álláskereső a kiszámítható és kedvező jövedelmet, illetve a korszerű körülményeket és rugalmas feltételeket keresi. Kérdés, hogy van-e erre válasza a munkáltatóknak, vagy minden marad úgy, ahogy volt.
A 21. század munkavállalói
A dolgos hétköznapok és a munka világa lényegében évszázadok óta társadalmunk szerves részét képezik és ez nagy valószínűséggel nem is igazán változik majd a jövőben sem. Az alapok tehát szilárdak, ám a körülmények és megoldások folyamatos változásban vannak, melynek lenyomatát nyugaton már régebb óta, itthon az utóbbi pár évben kezdjük érezni. Ez leginkább a munkavégzés formáit érintik, de természetesen az elérhető pozíciókra is hatással van.
Ahogy a piacon jó néhány hagyományosabb álláshely érhető el, úgy egyre gyakrabban bukkannak fel olyan körszerű pozíciók is, melyek korábban nem is képezték részét a kínálatnak. Ennek oka a technológiai fejlődés, illetve a cégek struktúrájának átalakulása, mely a trendek mentén folyamatosan változik, ezzel átalakítva a korábbi rendszert. Ezek a modern munkák sokszor olyan képesítést követelnek meg, mely szintén 21. századinak mondható, de előfordul, hogy csupán bizonyos feladatkörök önállósodnak.
Egy korszerű álláshely persze nem csupán a munka jellegéből adódóan lehet az, hanem a cég által kínált munkavégzési körülmények révén is. Mára például egyre elterjedtebb a home office vagy távmunka lehetősége, így eljött az az időszak, mikor egyre kevesebben ragaszkodnak a hagyományos, irodai munkavégzéshez. Itthon ezt még érdemes óvatosan kezelni, hiszen nálunk jellemzően a hibrid megoldások voltak képesek megmaradni. A friss mai állások Profession által kínált felhozatala pedig erre is sok opciót tartogat.
Szabadabb, de kiszámítható körülmények
A klasszikus jelenléti munkavégzés egyre valószínűbb felszámolása természetesen nem véletlen, hiszen sok szempontból a cégek számára is gazdaságosabb körülményeket teremt. A feltételek pedig abszolút adottak, hiszen a technológia már bőven tart ott, hogy a munkák zöme online, a digitális térben is megoldható legyen. Ez pedig azt eredményezi, hogy a friss mai állások elvégzéséhez már elég egy notebook és szélessávú internetkapcsolat, illetve VPN kapcsolat egy szerverrel.
Bár itthon még kevésbé nyilvánvaló a munkahelyi struktúrák átalakulása, a nyomai már mindenképpen felfedezhetők. Egyes cégek persze jellegükből adódóan sem tudnának átállni a távoli munkavégzésre, de ahol ez lehetséges, ott egyre valószínűbb ez a megoldás. Ez pedig a munkavállalók számára is jóval szabadabb feltételeket teremt, akiknek így produktivitása is jóval magasabb lehet, mint a hagyományosabb munkahelyi környezetben. A kiszámíthatóság azonban továbbra is fontos.
Bár a friss mai állások többsége alapjaiban rajzolja át a munkavégzés formáit, vannak bizonyos területek, amelyek továbbra is igazodnak a hagyományokhoz. Ilyen például a kiszámítható bérezés, mellyel minden munkavállaló kalkulálni szeretne, attól függetlenül, hogy a munkavégzés mely formáját választja. Az esetek többségében a korszerű álláshelyek a bérek tekintetében is kiemelkedőnek mondhatók, de mindenki számára érdemes lehet már jó előre tudni, hogy milyen bevétellel számolhatnak. Erre kínál gyors megoldást a bruttó nettó bérkalkulátor 2024 Profession verziója is.
A jövő munkahelye: bárhol
Visszakanyarodva a friss mai állások kilátásaihoz, érdemes lehet kicsit a jövővel is foglalkozni, hiszen ha az elmúlt időszakhoz hasonló tempóban változnak a lehetőségek, pár éven belül a maihoz képest is egészen más képet mutathat a munkavégzés világa. Napjaink egyik egyre ismertebb fogalma vagy ha úgy tetszik életstílusa a neonomád/digitális nomád lét, amely lényegében teljes mértékben kihasználja a modern munkaerőpiac biztosította lehetőségeket.
Ez a létforma ugyanis abszolút képes helytől függetlenül dolgozni, hiszen a feladatvégzéshez elegendő a már említett notebook és internet párosa. Így tehát tényleg teljesen mindegy, hogy egy lisszaboni kávézóban, egy tokiói szállodában vagy épp egy budapesti lakásban tartózkodik eközben. A jövő munkahelye tehát lényegében bárhol lehet, a kulcs sokkal inkább a kapcsolódási lehetőségeken és az elvégzett munka minőségén lesz majd. Ezek pedig már a friss mai állások területén is tetten érhetők, de bőven akad még tér a fejlődésre.
Jó kérdés persze, hogy a munkáltatók meddig hajlandóak elmenni a flexibilis körülmények megteremtésében. Jelenleg úgy tűnik, hogy itthon még jóval konzervatívabb közeggel találkozhatunk, mint a világ más országaiban ám tény, hogy valami elindult. A nemzetközi cégek térnyerése pedig vélhetően tovább tágítja majd a magyarországi munkáltatói horizontot is, így érdemes lehet felkészülni a munkaerőpiac fejlettségének egy újabb lépcsőjének elérésére.
